انگیزه : راهکاری نو برای خلق دنیای نو ( دانیل اچ پینک . مرجان فرجی)

واژه ها اهمیت دارند و اگر خوب گوش فرا دهید، ممکن است کم کم مفاهیمی بشنوید که کمی آرمان مدارترند. گری همل، می گوید اهداف مدیریت معمولا در قالب واژه هایی چون کارآیی، نفع، ارزش، برتری، کانون توجه و، وجه تمایز بیان می شوند.
به عقیده ی وی این هدف ها به همان اندازه که مهم هستند، فاقد این قدرتند که قلب انسان را به تپش وادارند. « رهبران تجاری باید راه هایی پیدا کنند تا والاترین آرمان های پرشوری چون افتخار، حقیقت، عشق، عدالت و زیبایی، جان تازه ای به فعالیت های کسالت بار و عاری از هیجان تجاری ببخشند.»
 کافی است به حرف ها جنبه ای انسانی ببخشید تا کارها نیز جنبه ای انسانی پیدا کنند.
رابرت رایش، « وزیر کار سابق آمریکا » سلامت هر سازمان را با آن می سنجد و این روش را « آزمون ضمیر » می نامد.

🔴 پ.ن: کلا این کتاب مناسب هر فرد، مدیر، کارمند و خانواده هست و جا داره حتی نکات این کتاب به عنوان یک منبع مفید و کاربردی در مراکز آموزشی و پرورشی و سازمان ها مورد استفاده قرار بگیره.

نکته اینجاست که اگر انگیزه دادنی باشد، اصولا اثری مخرب دارد. پس پرسش درست این است: « چگونه انگیزه ی مردم را نکشیم؟»